クライオバックが手がけるのは、
世界に一つだけのオーダーメイド製品。
技術習得には長い年月が必要です。
だからこそ、私たちは社員一人ひとりが
腰を据えて技術と向き合えるよう、
経済的な安心と、やりがいを持って働ける
環境づくりに力を注いでいます。
社員の成長と幸せが、会社の成長につながる。
創業以来変わらない、私たちの信念です。
チームで挑む、ものづくり
営業・設計・製作・検査。
クライアントの要望は、「世界初の実験装置を作りたい」「これまでにない極低温環境を実現したい」など、特徴的なものが多くあります。
正解のない問いに対して、試行錯誤を繰り返しながら形にしていきます。
もちろん壁に当たることもありますが、「挑戦と実践」こそが、技術者を育てる一番の近道。
自身のアイデアが形になり、世界の最先端研究やインフラを支える装置として実現した時の達成感は、何物にも代えがたいものです。
「ないもの」をつくる面白さ。
挑戦することで、最適解を追求する。
全工程が連携する「共創」の現場。当社にマニュアル通りの仕事はありません。
営業がお客様の要望を汲み取り、設計が図面を描き、製作が形にし、検査が品質を保証する。それぞれの専門性を持つメンバーが、一つのプロジェクトチームとして連携します。
「もっとこうすれば性能が上がるのでは？」「この構造なら溶接しやすい」部署の垣根を越えて意見を出し合い、全員で最適解を導き出す。
小人数だからこそ、自分の仕事が製品の完成にどう貢献したかをダイレクトに実感できる環境です。
奨学金返還支援制度や従業員持株会、利益配分制度。 若手社員が経済的な不安を感じることなく、技術習得に没頭できる環境づくりを進めています。
業務に必要な資格取得・学習をサポートし、スキルアップを後押しします。
日々の努力や成果が、きちんと還元される仕組みを整えています。
会社の成長を自分ごととして感じながら、将来に向けた資産形成も支援します。
奨学金を返還中の社員を対象に、返還負担を軽減するための支援制度を設けています。
新卒・第2新卒・若手中途の方を歓迎しています。
新たな価値を生み出す「ものづくり」を、私たちと一緒に。
