中途採用
A.I.さん
／ 2018年度入社
自分が主体となって現場を改善し、
さらに高品質なものづくりを
当社の主力製品である高圧ガス設備や極低温機器の製作を担当しています。設計チームが作成した図面のリスクチェックと組み立て方の検討をしてから、実際の製作工程に移ります。まずは図面に基づいて部材を準備しますが、時には切断や切削、研磨など加工を伴う場合もあります。その後、製作のメインとなる溶接工程に入ります。その他、組立てや真空排気処理などを行って、完成です。
製作業務のほかにも設備のメンテナンスや業務に関わる部材の発注、在庫管理などの事務的な仕事も行いますし、設計担当との情報共有や検査業務のヘルプに入ることもあります。そういう柔軟性やチームワークがあるのは、少人数の組織ならではだと思いますね。
溶接が好きで、前職も製作系の仕事でした。クライオバックのことを知ったのは、前職の先輩から話を聞いたのがきっかけです。面白いものを作ってるんだな、と思って興味を持ちました。ここなら溶接の技術を活かせるし、スキルアップや日々の業務改善を通じて、自分も会社の役に立てそうだな、とイメージできたんです。実は一度、自分から当社に連絡してみたんですが、そのときは募集がありませんでした。しばらくして見てみると求人が出ていたので、すぐに応募して、入社が決まりました。
職場では、みんなが程よい距離感で、過ごしやすいですね。意見も出しやすいので、部材の整理方法だとか、ちょっとしたことでも気がついたらすぐに改善の提案を出すようにしていて、それを受け入れてくれる土壌もある。そうやって自主性を発揮できるので、どんどん改善していこうという意欲が湧いてきます。
当社の強みは、お客さまの要望に応じてオーダーメイドで製品を提供していることです。だから、いつも新しい知識や技術が身についていくし、お客さまやチームのみんなと一緒に唯一無二のものを作り上げていけることにはすごくやりがいがあるし、自分の思い通りにできたときの達成感も大きい。
また、製品の機能や品質だけでなく見た目にもこだわっています。溶接でできた焼け跡を取り除き、金属の性能と見た目を回復させる「焼け落し」という作業まで行ってから納品しています。やっぱり、ものづくりが好きなんです。製作の作業に入ると集中してしまうので、それ以外の事務作業や改善提案のための時間をきちんと作っていくことが、今の自分の課題ですね。
今後取り組んでいきたいのは、人材育成です。当社では、溶接の技術講習会などのさまざまな外部研修を受けることができます。ですが、私たちの製品はオーダーメイドなので、やはり現場で身につけるのが一番なんです。これから入社する若手社員たちがその技術を効率よく習得できるように、一人ひとりの持っているノウハウをマニュアル化して共有したり、工程を見直したりして、経験の差があっても一定のクオリティが保てるような、そういうシステムを作り上げていきたいです。
製作の仕事は、ものづくりに興味がある人なら、努力次第で誰にでもできるようになると思います。その中でより良い製作を行うために大切なのは、基本を守りながら、フラットな目で物事を判断し、失敗を恐れずに挑むこと。そして失敗したときは素直に認め、次に活かすこと。当社に限らず、働く場所が自分にとって良い場所になるかどうかは、自分次第だと思います。自分のアイデアや意見をどんどん形にして、より良い会社づくりを一緒に目指していきましょう！
新卒・第2新卒・若手中途の方を歓迎しています。
新たな価値を生み出す「ものづくり」を、私たちと一緒に。
